Checklist NR-1: 12 evidências que sua empresa precisa ter em 2026
A NR-1 não apresenta uma lista oficial composta por exatamente 12 documentos. Este checklist reúne evidências que ajudam a empresa a demonstrar como os fatores de riscos psicossociais foram identificados, avaliados e controlados. A existência dos arquivos, por si só, não garante a conformidade. Os registros precisam estar atualizados, apresentar coerência entre si e corresponder às condições observadas no ambiente de trabalho.
Multas da NR-1: o custo de não se adequar aos riscos psicossociais
Não existe um valor único de multa pelo descumprimento da NR-1. A penalidade depende do item infringido, da classificação da infração e do número de empregados da organização, conforme os critérios estabelecidos pela NR-28. Quando a fiscalização encontra diferentes irregularidades, a empresa pode receber mais de uma autuação. Por esse motivo, calcular o risco financeiro a partir de um valor genérico não representa a exposição real da organização.
Riscos psicossociais no PGR: o que documentar para evitar autuação
A documentação dos riscos psicossociais no PGR precisa mostrar como a empresa identificou as condições relacionadas ao trabalho, avaliou a exposição dos colaboradores e definiu as medidas necessárias. Mais do que registrar que existe a possibilidade de estresse ou esgotamento, a organização deve demonstrar onde o risco aparece, quais grupos estão expostos e quais fatores […]
NR-1 na prática: o guia completo para o RH cumprir a norma em 2026
Desde 26 de maio de 2026, as empresas precisam demonstrar que os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho fazem parte do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Para o RH, isso significa participar de um processo que identifica as condições capazes de contribuir para o adoecimento, avalia a exposição dos trabalhadores e acompanha as medidas adotadas […]
